Соглашение о неразглашении при увольнении

В процессе работы сотрудник узнает особенности множества процессов, получает на изучение важную документацию, которая может содержать коммерческую тайну, данные о незапатентованных изобретениях и т.д. По этой причине, если сотрудник принимает решение об увольнении, возникает риск разглашения важной информации, которая может быть использована против руководства компании или «на руку» конкурентам (особенно, если дело касается новейших разработок в производстве и других сферах).

Соглашение о неразглашении при увольнении – документ, который позволяет компании обезопасить себя от передачи важной информации конкурентам и привлечь к ответственности своего бывшего сотрудника. Обычно оно оформляется в качестве приложения к трудовому договору или же при расчете. Согласно договору сотрудник обязуется не распространять:

• имеющуюся информацию в устном или письменном виде о проведенных сделках, заключенных контрактах;
• планы компании, стратегию ее дальнейшего развития;
• сведения о ценовой политике внутри компании;
• информацию о прибыли, полученной от партнеров, заказчиков и т.д.;
• данные о засекреченных новаторских идеях и т.д.

На сайте DocDepo представлен готовый шаблон договора. При необходимости можно легко изменить данные, прописать дополнительные условия или удалить лишнее. Наши шаблоны составлены опытными юристами.