Соглашение об изменении трудового договора

Некоторые сотрудники полагают, что при изменении условий труда необходимо составлять новый договор. Такой вариант возможен, но слишком сложный как для работника, так и работодателя. Дело в том, что при заключении нового документа необходимо разорвать старый. Обычно эти действия сопровождаются увольнением сотрудника, прерыванием его стажа с соответствующей записью в трудовой книжке. Есть более простой способ изменить условия – заключить соглашение об изменении трудового договора. Этот документ подписываются при действующем трудовом договоре в следующих случаях:

• повышение заработной платы сотрудника;
• изменение графика работы или условий труда;
• перевод на более высокую или низкую должность и т.д.

Соглашение также составляется, если изменилось название организации или компании, юридический адрес или другие данные. Реже документ применяется при завершении срока действия основного трудового договора.

Соглашение об изменении трудового договора обязательно принимается в двустороннем порядке. Это означает, что работодатель и сотрудник пришли к общему мнению в решении определенных вопросов. При оформлении в одностороннем порядке такое соглашение будет считаться незаконным.

На нашем сайте вы найдете актуальные образцы заявлений, соглашений, договоров и другой документации. Мы постоянно актуализируем шаблоны и гарантируем правильность их оформления.