Трудовые договоры

В docdepo.ru вы получаете актуальные на 2024 год трудовые договоры, которые эффективно защитят ваши интересы. С нашими договорами вы можете грамотно согласовать все нюансы сотрудничества: Исключить риски. Усилить свои позиции. Избежать потенциальных конфликтов.

Две ключевые особенности трудовых договоров

Нанять сотрудника можно двумя способами: по гражданско-правовому договору или трудовому договору.

Для работодателя выгоднее гражданско-правовой договор. Его можно заключить на выполнение конкретной работы. На фиксированный срок. Платить любую желаемую сумму. Минимальный размер оплаты труда не предусмотрен. Не надо оплачивать отпуска и больничные.

Однако, гражданско-правовой договор подходит не всегда и не всем. Вам больше подойдет трудовой договор когда необходимо, чтобы работник находился в офисе с 9 до 18 и подчинялся указаниям работодателя. По трудовому договору вы «покупаете время» сотрудника и можете давать ему любые поручения в рамках его должностных обязанностей.

Фактически, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. По соглашению работодатель дает работу. Обеспечивает условия труда. Выплачивает зарплату. Работник лично выполняет трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое. Работник — только физическое лицо.

Принципиальные особенности трудового договора в сфере интеллектуальной собственности: трудовой договор с РИД

РИД — результаты интеллектуальной деятельности, например: сайты, изображения, тексты, программное обеспечение и тому подобное. В сфере интеллектуальной собственности трудовые договоры имеют особое значение. При заключении трудового договора с творческим сотрудником необходимо предусмотреть его должностные обязанности. Но главное, описать результаты интеллектуальной деятельности, которые должен создавать работник. Только так права на результаты интеллектуальной деятельности, РИД, будут возникать непосредственно у работодателя. Появится служебная интеллектуальная собственность. Если упустить этот момент, права останутся у работника. Работодатель не сможет отчуждать права на РИД своим клиентам. Не сможет получить доход от интеллектуальной собственности, на создание которой он несет затраты.

Также в договоре важно урегулировать вопрос авторских вознаграждений. Их нельзя путать с заработной платой работника, которую он получает «за время». Вознаграждение выплачивается «за результат». Когда вознаграждение не было установлено по соглашению сторон, его размер может быть определен судом. Во избежание непродуктивных споров с работником мы заранее предусмотрели в наших формах договоров все важные нюансы.

Остались вопросы? Нужна консультация по документам или договор под ваши индивидуальные потребности? Пишите в наш Telegram-чат